採用情報
きみの熱量が未来を動かす
私たちについて
会社の生い立ち
- 1983年
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代表の岡本は約11年のあいだ営業職やコンサル職を経験
- 1994年
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自宅にて1人でインターサーブを起業
当時はインターネット黎明期で近い将来インターネットが商取引を変えると信じ、ネットショッピング、物流連携、カード決済など時代の最先端にチャレンジ
- 2000年
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株式上場準備を進めるも、ITバブル崩壊で挫折
- 2003年
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再建5か年計画を策定し、3億円の負債を返済ののち黒字化へ
この間に衣料品最大手の「しまむら」、ホームセンター大手の「ナフコ」のEDIを中心に、BtoBの分野に特化したSaaSモデルを確立
- 2014年
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ビジネス全体の革命を目指し、Biz-Marche構想を準備開始
- 2025年
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約10年の年月を費やしたBiz-Marche始動！
会社の理念・文化
私たちの存在価値と目指す社会は下記の通りです。8つのValueに基づく判断の積み重ねが、お客様との信頼関係を築いていく礎になると信じています。
仕組み化について
仕事の生産性を上げる事はどんなビジネスにおいても重要である。 その為に物事を仕組化する事で最大効率の方法を見出す事が仕事の中心。
対象は個人の仕事、チームの仕事、企業の仕事、企業間の仕事だけでなく、 社会全体の生産性を上げ、その上で正しい生き方、正しいビジネスを行う事が、 より良い世の中を作ると信じている。
我々の考える仕組化は、一般的に言われている「俗人的にならず誰がどこで行っても 同じ結果を出す」という従来の考え方にもう一歩踏み込み、
- 事前準備や前段取りに時間を掛け、知恵を絞り、
- 物事を分解、分類し、共通点を見出し、
- 汎用的なシステムの組み合わせを駆使し、
- 一石二鳥ではなく、一石百鳥を目指す事である。
大切にしていること
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正直さ
信頼の基本は「正直さ」である。どんな商売も信頼の継続が長期利益をもたらす。つまり正直でいる事が一番儲かる。
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チームワーク
1人で出来る事には限界がある。チームは個人を超える。
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挑戦
どんな成功も最初の挑戦から始まる。挑戦を怖がらない組織は新たな成功を生み出す。
事業について
Biz-Marche（ビズマルシェ）について
Biz-Marcheは企業同士をつなぎ、関わる全ての企業に長期的な利益をもたらす “しくみ” を提供する新規事業です。プログラマー不要でシステム開発が可能となる革新的なサービスで、システムの常識を覆します。これまで立ち上げた複数のサー ビスを統合し、流通業界全体の業務改革を目指すBtoBプラットフォームとして、サプライチェーンを効率化します。「商道徳は企業の長期利益をもたらす」という理念と、仕事を超効率化するアーキテクチャーを両立させ、関わる企業と人々の成功と働く喜びを実現します。
その他の事業
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01業務改善コンサルティング
お客様の業務を細部に渡るまで熟知し、経営方針や事業戦略のレベルから判断し、施策の実現までを最後まで責任をもって行います。部分最適ではなく、サプライチェーン全体を見ることで、関わるすべての企業の利益を追求しています。
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02サービスシステムの提供
商談、受発注、出荷・納品、請求・支払など、ひとつのバックエンドシステムによってワンストップで業務効率化を実現できるサービスの企画・開発を行っています。多額の投資で自社システムを構築することなく、月額の利用料で運用可能です。サプライチェーンに生じた仕様変更や方針転換にも最適なかたちで対応し、継続的にアップデートを行います。これが私たちの主な収入源です。
主なサービスアプリケーション
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03運用支援
業務フローの見直し、システムサポート、他社の成功事例の共有、小売の最新情報の提供、サプライヤーと物流会社のマッチングなど、お客様の商売を伸ばすための支援を行います。
主な取り組み先
小売を起点とした流通業界に対して、様々なシステムをサービスとして提供しています。代表的な小売企業である「しまむら」「ナフコ」をはじめとする多様なお客様と共に、サプライチェーン全体の最適化に取り組んでいます。個社ごとの部分最適にとどまらず、業界全体の効率化を目指しています。
小売業（5社）
サプライヤー・物流会社（約850社）
ビジネスモデル
インターサーブのビジネスモデルは理念と作り方、売り方の3つがポイントです。
ターゲット
アパレル専門店やホームセンターなどの小売業をはじめ、その取引先であるメーカー、卸売業、問屋、商社などのサプライヤー、そして物流会社まで、私たちのビジネスはサプライチェーンの全ての業種が対象です。
代表的なサービス
以下が私たちの代表的なサービスです。業務効率化のためのサービスの提供を行っています。
仕事について
職種と仕事内容
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営業部
販売促進
自社サービスや商品の認知度を高め、顧客が自発的に購入へと進む仕組みをつくる役割を担います。具体的には、販促動画やWebコンテンツを企画・制作し、常に最新情報を発信することで認知企業数を増やしていきます。また、情報発信や事例紹介を通じて効果的に魅力を伝え、顧客が自然に購入を検討する流れを設計・構築することも重要な業務です。
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営業部
サービスエージェント
顧客への業務改善提案から受注獲得までを担い、契約企業数の拡大に貢献する役割です。具体的には、顧客ヒアリングを通じて課題を把握し、改善策を提案することで受注につなげます。また、見積から受注までの一連の対応を行い、個人目標の数値達成を目指します。さらに、必要に応じてサブ業務をサポートし、チーム全体の成果向上を支えることも重要な業務です。
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営業部
サポート
導入から運用までのサポートと営業フロントの補佐を担い、ユーザーの不安を解消しながら稼働を支える役割です。具体的には、受注以降から稼働までの一連の対応や、稼働前後における顧客サポートを行います。また、営業事務や障害対応を担当し、スムーズな稼働環境を維持することも重要です。さらに、必要に応じてサービスエージェントの業務をサポートし、チーム全体の成果に貢献します。
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基盤開発部
エンジニア
経営やサービスの中核にある思想や方針を忠実に実現し、動かす役割です。具体的には、抽象的かつ複雑な要件を理解・設計・実装・検証まで一貫して担います。また、高い汎用性を持つシステム基盤の設計・開発を進め、技術的な土台を構築・進化させることが重要な業務です。
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基盤開発部
プロモート
Biz-Marcheの価値や魅力を世の中に届け、企業の理解と参加を広げる役割です。具体的には、技術や思想の背景を正しく整理し、多くの人に伝わる形にするほか、社内外向けの動画やコンテンツの情報設計・企画・制作を行います。また、利用者の理解を促進し、継続的な活用を支援する仕組みを構築することも重要です。
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アプリ開発部
アプリ開発
経営やサービスの思想・方針を形にし、利用者に価値を届ける役割です。具体的には、抽象的かつ複雑な要件を理解・設計・実装・検証まで一貫して担い、高い汎用性を持つシステム基盤の設計・開発を進めます。また、技術や思想の背景を整理し、動画やコンテンツとして発信することで利用者の理解を促進し、継続的な活用を支援する仕組みを構築することも重要な業務です。
社員インタビュー
インターサーブで働く社員に日々の仕事についてインタビューしてみました。
働き方とキャリア
働き方の特長
インターサーブをよく知ってもらうために、特徴的な情報をまとめました。（2025年8月時点）
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初任給
32万円〜
＋ 決算賞与年2回（総額分けまえ制）
みなし残業手当20時間分含む -
月の平均残業
10時間以内
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平均昇給率
104％
2024年実績：最大117%
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働き方
フレックスタイム制
フレキシブルタイム 5時～20時
（コアタイム 11時～15時） -
女性幹部比率
50%
経営陣及び部長
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育休取得率
男性50%
女性100%
※育児時短制度あり
その他：各種保険完備、交通費支給、表彰制度（社長賞・専務賞 他）、慶弔見舞金制度、フリーアドレス等
研修制度
社員の成長と理解を促すため、プロジェクト型研修を含む11種類の研修制度を実施しています。（2025年時点）
- ルールブック研修
- サービスブック研修
- ロジカルシンキング研修
- ビジネス研修
- 情報セキュリティ研修
- 社内規定研修
- エンジニア研修
- レジリエンス研修
- ハラスメント研修
- 業務改善プロジェクト
- 福利厚生見える化プロジェクト
評価制度
行動評価と成果評価の２軸で評価します。
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01
行動評価
給与に反映（年1～2回）
- 職級：１～７（各S、A、B、C）
- 評価軸：ベクトル、仕事、スキル
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02
成果評価
賞与に反映（年2回）
- 年初に全社目標、チーム目標、個人目標を決めポイント制
- 賞与予算は業績で上下、総額を個人ポイントで配分
給与体系
給与体系や手当ては下記の通りです。
- 基本給
- 職級、ランクごと
- 貢献給
- 社歴に応じて支給（毎年4,000円加算）
- 役職給
- マネジメント職のみ
- みなし残業手当
- 毎月20時間分
- 賞与
- 年2回（決算賞与／業績に応じて）
※総額分けまえ制 - 給与改定
- 年1回（2月）
※著しく業績貢献度の高い方は半期昇給の事例あり
※昇給率20％超え複数人（2024年度実績） - 家族手当
- 配偶者5,000円、子供一人当たり25,000円
- 通勤手当
- 1ヶ月の通勤定期代を支給。業務上で移動が伴う際の交通費は別途支給
福利厚生
私たちは、一人ひとりの社員こそが最大の資産であると考えています。ライフステージの変化に寄り添い、自分らしく働ける環境をサポートします。
- 休日・休暇
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完全週休二日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇（入社半年後に10日間）
慶弔休暇（結婚、出産 等）
育児休業（取得率：男性50％ 女性100％）
子の看護等休暇、介護休暇 - 保険
- 健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金、雇用保険、労災保険 - 慶弔見舞金制度
- 結婚祝金（勤続年数に応じて3万円～10万円）
出産祝金（勤続年数に応じて3万円～10万円）
その他（災害見舞金、死亡弔慰金 他） - 永年勤続表彰
- 満10年で10万円＋記念品（最大40年で40万）
- 保養施設等
- 関東ITソフトウェア健康保険組合に準じる
- 他制度
- オフィスおかん（100円社食）、入社時および毎年一度の定期健康診断（会社負担）、インフルエンザ予防接種（会社負担/年1回）、交通費等
